会东县委党校“四措并举”强化师资队伍建设

全省县级党校分类建设以来，会东县委党校严格落实省州党校关于人才队伍建设的要求，对标《凉山州贯彻落实〈支持市县党校人才队伍建设十条政策〉实施细则》，聚焦“人才强校”战略，师资队伍建设取得初步成效。

一、用好用活编制资源，夯实人才队伍基础。

会东县委党校坚持“编制使用资源化，资源利用最大化”的原则，不断优化编制设置，编制数量和使用率多年保持全州党校系统前列。会东县委党校核定编制22名，其中参公编制6名，事业编制16名，事业编制占比达72.72%，现有在编在岗人员20人。专业技术副高级、中级和初级岗位按照2:4:4比例设置，设有副高级岗位3个，实际聘用4人，其中1人为“双定向”；设有中级岗位6个，实际聘用5人；设有初级岗位6个，实际聘用4人。

二、全面落实激励政策，教师待遇保障到位。

会东县委党校积极落实人才引进和培养各项激励措施，近年来，通过公开考试、考核招聘、人才引进等方式补充年轻教师9人。支持2人完成在职研究生学历提升，并给予了50%的学费补助，另有1名新进教师正在攻读研究生。对符合条件的新进教师，全部按规定落实一次性安家费和人才公寓保障住房等政策。专职教师均落实了国民教育教师10%的教师津贴，同等享受年终目标绩效奖励。

三、聚焦队伍建设实效，拓展师资培养渠道。

一是重视外送系统培训。积极派员参加全省、全州党校系统师资提能培训，县财政每年将党校师资培训经费纳入年度预算。近三年来，共有50余人次到省州党校和高校参加师资提能培训。二是常态化开展外出培训成果交流。参训教师围绕所参加培训班的教学组织、课程设置、教学管理、特色亮点等开展交流分享，以此检验学习成效，延伸培训效果。三是坚持县内拓展提能。党校教师通过教学研讨、列席县委理论中心组学习、参加县委全会及“两会”会务工作、参加县委宣讲工作、选派重点工作一线实践锻炼等形式，不断提升理论水平和业务素质，丰富工作阅历。目前，已派出1名教师到乡村振兴一线驻村锻炼，1名教师到水电移民一线蹲点调研。

四、扎实建好兼职师资，强化培训多元支撑。

会东县委党校充分利用县内外资源，紧紧围绕培训需求和培训实效，加大兼职师资队伍建设。一是建强“金江智库”专家队伍。聘请州委党校、攀枝花三线建设干部学院、西昌学院、攀枝花学院等干部院校和高校专家学者，组建了35人的“金江智库”，有效补充了本地师资不足的短板。二是建好本土兼职师资库。选聘优秀的乡镇“一把手”、县级部门领导、行业部门专业人才、村组干部、致富带头人担任兼职教师，兼职师资库稳定在80人以上。三是育好现场解说员。在做好专职讲解员培养的同时，结合各现场教学点的实际，就近在红军后代、移民群众、村组干部、园区负责人等群体中培育一批兼职讲解员，确保每个点位有1—2名能胜任教学任务的讲解员。